【A】： 亲爱的小伙伴们，我想知道关于防暑降温费和煤火费的问题，是必须要给还是什么，具体规定是什么，我这是私企，应该发吗 【B】：耐们知道天津哪里有正骨按摩的地方吗？
【A】这要看老板了，没有严格规定！
我们就没有
原则上来讲，这是企业应有福利。如果想要争取的话，劳动仲裁是可以支持的。只要考虑好后果就好了。
不是必须发
A其实去劳动局仲裁，肯定你赢，但是吧，工作就没了，你懂的
现在的劳动者都是在职收集证据，临离职的时候一起找公司要回来呢
去仲裁的毕竟是少数，所以公司还是选择风险，能少给点钱就少给点。现在人们法律意识强了是好事，不过作为公司老板其实是头疼。
应该的事情有很多，可惜…
防暑降温费6-9月职工在岗就必须发，冬季取暖补贴需工作满一年可以享受标准335，集中供热采暖补助费185也要发，私企也需支付
是要看公司的，一般私企是都不会有的
从没听过~从没发过，从没有过！从没敢问过
原则上必须发 不过违反原则的事很多
必须发
这个。。。和公积金差不多，要求给，但是不给的大多数
国企有，我家先生也是私企，从来就没发过
a必须要发去仲裁一告一个准，但是看答案了之后我就。。。。好吧
给是情分，不给是本分！/ 应该能咋样 会去找老板要这钱嘛？/ 【A】这要看老板了，没有严格规定！
A，咨询12333，他们的答复最官方
必须给，有相关文件规定，具体可咨询12333
采暖费必须得给，防暑降温就不一定了。
A. 国企有 私企好像大多数没有 自己可以保留证据 离职时劳动仲裁 会赔钱给你
我的案子仲裁下来，到法院，一审完了俩月二审都没动静，一直要我等信，还有谁能替趋势群体说话啊
必须发，可参加天津市人民政府办公厅文件津政办发2008 156号文件。高温津贴发放日期可以参见天津气象局网站，有一个专门的网页纪录每月各区县的高温日期。如果不发，员工原则上是可以仲裁的。也有可能在职的时候不仲裁，离职的时候一起找补回来。
应该能咋样 会去找老板要这钱嘛？
A.离职后可以仲裁最后一年的
给是情分，不给是本分！