【A】： 孕妇产前因身体原因休假，公司不给上保险，没有工资，还需要每月交假条，请

不上保险是违法的，但是即使是孕妇，如果没有按照规章制度长期病假，公司是有权可以辞退的，别以为孕妇就可以随意休假。违法公司规章制度的，都可以辞退。

• 不可以的 孕期哺乳期都是不可以辞退滴

• 谁告诉你滴

  • 可以，我就是管社保的。员工怀孕了，你请假，不交假条，或者领导没同意，你擅自休息。你看能不能辞退你。

    • 那是你的单位 我的单位不这样！

      • 我就是社保局的，说了半天，真是服了。

        • 同事有一怀孕就歇的 没见辞退 工资照发 没见别人也学 你是哪个社保局的 家里也有亲戚在 没听他那么说过

          • 服了，单位同意你休，你休十年也没关系，单位不同意你休，违法劳动法是肯定能辞退的，我现在给你普及的是劳动法，每个单位的规章制度都不同。。你乐意听就听，不乐意听呢，也别瞎说，回头别人都以为，是个孕妇，我刚上一天班，怀孕了，我能休一年病假，还没人敢辞我？扯淡。。

            • 那你快给人普及吧 让人家上班去 不然辞退啦

              • 你说的对～孕期和哺乳期（生娃后一年内）是不允许被辞退的。。。这是基本的劳动法。。就算你天天不交假条不上班顶多被挤兑。。除非公司硬来，反正也豁出去了，那就仲裁呗。。当然还有一种可能就是公司混不吝，硬辞退，拒不履行执行仲裁结果。。。

                • 可有个懂的人了 不过人家自称法律人士呢而且人家主管这块啊！给咱们普法呢

                • 社保局，就没有这个单位的名字。要不就是社会保险中心，要不就是人力资源和社会保障局简称劳动局。孕期哺乳期不允许被辞退，任何理由都不允许，还是内句话，单位玩儿混得不算哈～

                • 其实我还是觉得具体情况具体分析 大公司肯定不会 小作坊那种 估计打工的也不会赖着人家！

  • 如果不按照公司规定随便休息，那一怀孕，大家都不用上班了，谁还挺着肚子挤公交，挤地铁的？所以，休息可以，一个是拿假条。病假也是有规定时间的，按工龄走。第二个，能休多久，看公司规章制度去。

    • 能修多久是按国家劳动发走 并不是公司规定！

      • 你打12333吧，问问，在单位不同意你休长期病假，你怀孕能不能直接休病假，休到生。问问，能不能辞退你。病假得看工龄，不是说，你刚上班，就能休一年两年的长期病假，那样的话，都不用上班了。

        • 单位负给我工资为嘛要打12333 单位同意我歇就好 难不成12333 说不能歇 得扣钱 我还得把工资退回单位

• 具体情况具体分析 病假归归病假 你要是怀孕9个月 你前面已经保胎把你病假歇完了 你就得坚持上班 不然单位就辞退嘛 万一你生在单位怎么办 单位负的了责任嘛 如果我的领导这样 那我就天天上班去 不请假 真要是在单位出点事 老板也付不起这个责任 不过 我无所谓 我在医院工作！

• 另外 我还知道的一点是 孕期和哺乳期是不可以辞退滴 ！

凭啥给你工资！？？？？？

• 国家规定病假百分之60工资

难道怀的是老板的孩子？不上班还不想交假条还要有各种收入。